N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

  • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
  • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
  • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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LES NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA SUITE…

Rappel : la CFDT et 4 autres Organisations Syndicales Représentatives viennent de signer un nouvel accord de classifications. Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système.

À partir de janvier 2017 qu’est ce qui va changer ?

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Comité de groupe BPCE

Après le renouvellement récent des membres du comité de groupe BPCE, ceux-ci ont procédé, le 30 septembre dernier, à l'élection du secrétaire et secrétaire adjoint du comité de Groupe BPCE.

Pour la CFDT, Alain SIAUD, candidat sortant, a été brillamment réélu pour 4 ans au poste de secrétaire du comité de groupe à la majorité absolue dès le premier tour avec 23 voix  ( 8 CFDT, 6 UNSA, 6 CGC, 3 CFTC ) sur 29 exprimés.

Le secrétaire adjoint, Stéphane DUMAS, de l'UNSA ,a recueilli pour sa part 14 voix  et a été réélu à la majorité relative au second tour (8 CFDT, 6 UNSA).

Félicitations à Alain SIAUD qui entame, ainsi son 3ème mandat.

CLASSIFICATIONS : Passage de l'ancien au nouveau système

Le 26 septembre 2016, la CFDT, le SU-UNSA, la CFTC, la CGC et FO ont signé les avenants aux accords de classifications actuellement en vigueur. Ces organisations syndicales représentent près des 3/4 du personnel, il s’agit donc là d’un accord très largement partagé.

Pourquoi avoir signé ?

Que va-t-il se passer maintenant ?

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NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA CFDT SIGNE !

LES CLASSIFICATIONS CAISSE D’EPARGNE

Notre système de classification qui date de 2003 ne permet pas d’évolution dans l’emploi. Il est devenu complètement obsolète. La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives.

Avec cet accord, c’est chose faite !

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CONDITIONS DE TRAVAIL : UN ACCORD STRUCTURANT POUR TOUTES LES BANQUES POPULAIRES

C’est après plus d’un an de négociation, et un mouvement social sans précédent, que la CFDT, et 3 autres organisations syndicales, vient de signer un accord portant sur la mise en œuvre de mesures pour l’amélioration des conditions de travail dans les Banques Populaires. L’ensemble des signataires représente 77 % des suffrages recueillis aux élections professionnelles. Si l’accord au niveau national ne solutionne pas tout, il permet l’ouverture de négociations dans chaque Banque Populaire afin de coller au plus près du terrain. C’est là que devra se traiter l’analyse de l’évaluation de la charge de travail. Cela grâce aux obligations inscrites dans cet accord.

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D'CLIC: Le magazine CFDT BPCE

 

Vous l'avez déjà reçu (en format papier) le nouveau magazine CFDT BPCE, sinon vous pouvez le consulter en ligne en cliquant ci dessous, bonne lecture.

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Le système de classification des caisses d’épargne

Le système de classification des caisses d’épargne est en chantier.
Trois séances de négociation se sont déroulées lors des commissions paritaires nationales des 12 avril, 11 et 24 mai. Après ces 3 réunions, on peut dire que le constat de faiblesse de notre classification actuelle datant de 2003 est largement partagé. Son remplacement par un nouveau système largement inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires, employeurs et syndicats. En revanche, c’est la translation équitable pour chacun entre les deux systèmes qui risque d’être difficile.

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Les négociations continuent avec la direction, pour lire le tract :  Cliquez ici

NATIXISYNDICAL n° 18

RÉPARTITION DES RICHESSES CHEZ NATIXIS : CHERCHEZ L’ERREUR

Si l’on compare les sommes distribuées aux actionnaires (hors dividendes exceptionnels liés à une opération particulière) avec le montant de la participation et de l’intéressement) dédiés aux salariés on peut constater que depuis 2012 il s’est produit une inversion de tendance qui a pour conséquence d’orienter la majorité des bénéfices vers les actionnaires.

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La CFDT sur le projet de loi Travail

Le Conseil national confédéral réuni les 24, 25 et 26 mai 2016 a débattu de façon approfondie de la loi travail et du contexte politique et socialPour lire notre tract : Cliquez ici

La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

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Commission Paritaire Nationale CE
jeudi 15 Déc 2016
Conseil administration CARBP-IPBP
jeudi 15 Déc 2016
Observatoire des métiers du groupe
dimanche 25 Déc 2016
Noël
dimanche 01 Jan 2017
Jour de l'An
mardi 17 Jan 2017
Commission Nationale de Groupe

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