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Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ? - Ce film de 10 minutes présente la CFDT à travers ses valeurs, ses actions, son histoire et son organisation. Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent. L'histoire de la CFDT depuis sa création en 1919 jusqu'à nos jours est retracée à travers les moments marquants.
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CLASSIFICATIONS : Passage de l'ancien au nouveau système

Le 26 septembre 2016, la CFDT, le SU-UNSA, la CFTC, la CGC et FO ont signé les avenants aux accords de classifications actuellement en vigueur. Ces organisations syndicales représentent près des 3/4 du personnel, il s’agit donc là d’un accord très largement partagé.

Pourquoi avoir signé ?

Que va-t-il se passer maintenant ?

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NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA CFDT SIGNE !

LES CLASSIFICATIONS CAISSE D’EPARGNE

Notre système de classification qui date de 2003 ne permet pas d’évolution dans l’emploi. Il est devenu complètement obsolète. La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives.

Avec cet accord, c’est chose faite !

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CONDITIONS DE TRAVAIL : UN ACCORD STRUCTURANT POUR TOUTES LES BANQUES POPULAIRES

C’est après plus d’un an de négociation, et un mouvement social sans précédent, que la CFDT, et 3 autres organisations syndicales, vient de signer un accord portant sur la mise en œuvre de mesures pour l’amélioration des conditions de travail dans les Banques Populaires. L’ensemble des signataires représente 77 % des suffrages recueillis aux élections professionnelles. Si l’accord au niveau national ne solutionne pas tout, il permet l’ouverture de négociations dans chaque Banque Populaire afin de coller au plus près du terrain. C’est là que devra se traiter l’analyse de l’évaluation de la charge de travail. Cela grâce aux obligations inscrites dans cet accord.

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D'CLIC: Le magazine CFDT BPCE

 

Vous l'avez déjà reçu (en format papier) le nouveau magazine CFDT BPCE, sinon vous pouvez le consulter en ligne en cliquant ci dessous, bonne lecture.

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Le système de classification des caisses d’épargne

Le système de classification des caisses d’épargne est en chantier.
Trois séances de négociation se sont déroulées lors des commissions paritaires nationales des 12 avril, 11 et 24 mai. Après ces 3 réunions, on peut dire que le constat de faiblesse de notre classification actuelle datant de 2003 est largement partagé. Son remplacement par un nouveau système largement inspiré de l’AFB, semble admis par une majorité des partenaires, employeurs et syndicats. En revanche, c’est la translation équitable pour chacun entre les deux systèmes qui risque d’être difficile.

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Les négociations continuent avec la direction, pour lire le tract :  Cliquez ici

NATIXISYNDICAL n° 18

RÉPARTITION DES RICHESSES CHEZ NATIXIS : CHERCHEZ L’ERREUR

Si l’on compare les sommes distribuées aux actionnaires (hors dividendes exceptionnels liés à une opération particulière) avec le montant de la participation et de l’intéressement) dédiés aux salariés on peut constater que depuis 2012 il s’est produit une inversion de tendance qui a pour conséquence d’orienter la majorité des bénéfices vers les actionnaires.

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La CFDT sur le projet de loi Travail

Le Conseil national confédéral réuni les 24, 25 et 26 mai 2016 a débattu de façon approfondie de la loi travail et du contexte politique et socialPour lire notre tract : Cliquez ici

La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

PROJET DE LOI TRAVAIL :

LA CFDT S’OPPOSE, PROPOSE ET IMPOSE
Réécrit, le texte du projet de loi travail comporte de nombreuses modifications obtenues par la CFDT. Auparavant déséquilibré, il est porteur de progrès pour les travailleurs et les jeunes.

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Il y a bientôt un an...

Le 24 mars 2015, pour la première fois de son histoire, un mouvement de grève Intersyndicale était lancé sur l’ensemble du groupe BPCE, portant sur l’échec de la NAO et sur les conditions de travail.
Certains, à l’époque, pensaient que ceci était inutile, d’autres insuffisant.
Alors, un an après, où en est-on ? Et quelles sont les conséquences de ce mouvement ?
La majeure partie des salariés du groupe a obtenu des augmentations pérennes, contrairement aux autres groupes bancaires

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SALAIRES : + 0,6 % AU 1er MARS 2016

Après 3 séances de négociations nationales, la CFDT signe l’accord de salaires 2016. Il s’agit du 1er accord de salaires signé dans la branche caisse d’épargne depuis 2007.

Avec une inflation à 0 % sur un an en novembre 2015, l’augmentation de + 0,6 % fait progresser, pour la 1ère fois depuis longtemps, le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.

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jeudi 01 Mar 2018
Commission Paritaire Nationale CE
vendredi 23 Mar 2018
SPP/CPNE/OPMQ
jeudi 05 Avr 2018
Commission Paritaire Nationale CE

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