Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

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Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

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Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

N.A.O 2017 Branche CE : Une prime …

Suite à l’échec des négociations nationales annuelles obligatoires de la branche caisse d’épargne sur les salaires, la DRH BPCE a décidé de transmettre aux entreprises une recommandation salariale sur la base d’une prime versée avec la paie de février 2017.

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N.A.O 2016 : 3 P’TITS TOURS ET PUIS S’EN VONT !

Pendant 3 séances de négociation, la Direction du groupe BPCE a refusé tout dialogue constructif et n’a pas été à l’écoute des revendications des Organisations Syndicales. Le dialogue social sur les salaires n’a pas eu lieu.

La CFDT propose : Toujours pour rester dans un esprit de dialogue constructif et face à cette inégalité de traitement, la CFDT a accepté de modifier sa demande initiale d’augmentation en réduisant le pourcentage de 1,1 % à 0,7 % pour tous applicable au 1er janvier 2017. Aucun échange possible et aucune contre-proposition faite de la part d’une Direction refusant une mesure générale et pérenne.

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N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

  • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
  • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
  • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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LES NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA SUITE…

Rappel : la CFDT et 4 autres Organisations Syndicales Représentatives viennent de signer un nouvel accord de classifications. Dans le tract précédent nous avons décrit le mode opératoire de la bascule au 1er janvier 2017 vers le nouveau système.

À partir de janvier 2017 qu’est ce qui va changer ?

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Comité de groupe BPCE

Après le renouvellement récent des membres du comité de groupe BPCE, ceux-ci ont procédé, le 30 septembre dernier, à l'élection du secrétaire et secrétaire adjoint du comité de Groupe BPCE.

Pour la CFDT, Alain SIAUD, candidat sortant, a été brillamment réélu pour 4 ans au poste de secrétaire du comité de groupe à la majorité absolue dès le premier tour avec 23 voix  ( 8 CFDT, 6 UNSA, 6 CGC, 3 CFTC ) sur 29 exprimés.

Le secrétaire adjoint, Stéphane DUMAS, de l'UNSA ,a recueilli pour sa part 14 voix  et a été réélu à la majorité relative au second tour (8 CFDT, 6 UNSA).

Félicitations à Alain SIAUD qui entame, ainsi son 3ème mandat.

CLASSIFICATIONS : Passage de l'ancien au nouveau système

Le 26 septembre 2016, la CFDT, le SU-UNSA, la CFTC, la CGC et FO ont signé les avenants aux accords de classifications actuellement en vigueur. Ces organisations syndicales représentent près des 3/4 du personnel, il s’agit donc là d’un accord très largement partagé.

Pourquoi avoir signé ?

Que va-t-il se passer maintenant ?

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NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA CFDT SIGNE !

LES CLASSIFICATIONS CAISSE D’EPARGNE

Notre système de classification qui date de 2003 ne permet pas d’évolution dans l’emploi. Il est devenu complètement obsolète. La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives.

Avec cet accord, c’est chose faite !

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CONDITIONS DE TRAVAIL : UN ACCORD STRUCTURANT POUR TOUTES LES BANQUES POPULAIRES

C’est après plus d’un an de négociation, et un mouvement social sans précédent, que la CFDT, et 3 autres organisations syndicales, vient de signer un accord portant sur la mise en œuvre de mesures pour l’amélioration des conditions de travail dans les Banques Populaires. L’ensemble des signataires représente 77 % des suffrages recueillis aux élections professionnelles. Si l’accord au niveau national ne solutionne pas tout, il permet l’ouverture de négociations dans chaque Banque Populaire afin de coller au plus près du terrain. C’est là que devra se traiter l’analyse de l’évaluation de la charge de travail. Cela grâce aux obligations inscrites dans cet accord.

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