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La Section Syndicale -
Le délégué syndical, c'est quoi
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Ordonnances sur le code du travail

 

-ORDONNANCES: une occasion manquée pour moderniser les relations de travailft pdf

-Communiqué de presse du  31/08/2017ft pdf

Vous pouvez accéder au site de la confédération en cliquant icicfdt logo

Modifications apportées au Règlement de Retraite supplémentaire CE

Le 13 juin 2017 à Nice, s’est tenue l’Assemblée Générale de la Caisse Générale de Prévoyance (CGP) qui a approuvé, la CFDT votant pour, entre autres les modifications apportées au Règlement de Retraite supplémentaire à compter du 1er janvier 2018. Les modifications sont :

  • L’augmentation de l’âge pivot (âge de départ à taux plein) de 65 à 67 ans ;
  • La baisse du coefficient d’anticipation trimestriel de 1,65% à 1,10% (en cas de départ avant l’âge pivot)
  • La révision du barème des valeurs d’acquisition du point selon l’âge du participant

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La CFDT demande un grand plan d’accompagnement social

Paris, le 30 mars 2017. Aujourd’hui, Marguerite Bérard-Andrieu, Directrice générale Finances et Stratégie du groupe BPCE, Laurent Roubin, Jean-Yves Forel et Yves Tyrol présentent le plan transformation de la banque de proximité au Comité stratégique élargi de BPCE (représentants nationaux des OS du Groupe et du Comité de Groupe).
Ce plan se décline de 2018 à 2020 en trois actions : l’adaptation du modèle de relation : « promesse de proximité », l’excellence opérationnelle : « gagner en performance », le plan d’action digital : « faire simple pour les clients, les salariés, les communautés ».

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BPCE : la CFDT demande un plan d’accompagnement social conséquent

Paris, le 22 février 2017. Lundi, devant les trois organisations syndicales représentatives du Groupe BPCE et mardi en conférence de presse, François Pérol a présenté l’ébauche du prochain plan stratégique « Transformation de la banque de proximité ».

Parmi ce qui a été présenté, nous retenons la fermeture de 5 % du parc d’agences bancaires, soit 400 agences sur 8 000 et la diminution des effectifs.

Pour la CFDT, aucun salarié de BPCE ne doit rester sur le bord de la route. C’est ainsi que le Groupe pourra améliorer la qualité de service due à ses clients, ainsi que la qualité de vie au travail des salariés.

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N.A.O 2017 Branche CE : Une prime …

Suite à l’échec des négociations nationales annuelles obligatoires de la branche caisse d’épargne sur les salaires, la DRH BPCE a décidé de transmettre aux entreprises une recommandation salariale sur la base d’une prime versée avec la paie de février 2017.

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N.A.O 2016 : 3 P’TITS TOURS ET PUIS S’EN VONT !

Pendant 3 séances de négociation, la Direction du groupe BPCE a refusé tout dialogue constructif et n’a pas été à l’écoute des revendications des Organisations Syndicales. Le dialogue social sur les salaires n’a pas eu lieu.

La CFDT propose : Toujours pour rester dans un esprit de dialogue constructif et face à cette inégalité de traitement, la CFDT a accepté de modifier sa demande initiale d’augmentation en réduisant le pourcentage de 1,1 % à 0,7 % pour tous applicable au 1er janvier 2017. Aucun échange possible et aucune contre-proposition faite de la part d’une Direction refusant une mesure générale et pérenne.

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N.A.O. 2016 : PRUDENCE & RIGUEUR …

Après une première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire consacrée à l’analyse de données, aussi bien macro-économiques, que celles directement liées à la Branche des Caisses d’Epargne, cette seconde rencontre a permis d’entrer dans le vif du sujet.

La CFDT, a présenté ses 3 revendications :

  • Augmentation générale pérenne de 1.1% pour tous
  • Revalorisation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) de 10%
  • Ouverture de négociations relative à l’égalité hommes/femmes

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OPMQ
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