• BPCE contraint de revoir son accord sur le temps de travail

    Horaires excessifs : L'Inspection du travail a constaté des charges de travail excessives pendant les AQR. Elle demande à BPCE de réviser son accord.

    C'est un effet collatéral inattendu des AQR (Asset Quality Review), la revue de la qualité des actifs des grandes banques orchestrée par la BCE, leur futur superviseur européen. La charge de travail exigée au cours de cet audit géant du bilan des établissements a, en effet, conduit l'Inspection du travail à interpeller BPCE, qui doit désormais réviser son accord collectif de 2010 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.

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  • Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

    Pour la CFDT, deux impératifs :

    • poursuivre la négociation,
    • mettre les résultats en oeuvre dans chaque entreprise.

    La Commission Paritaire Nationale (CPN), à la quasi-unanimité, avait trouvé un mode de travail permettant de faire avancer, enfin, la négociation sur les conditions de travail. Mais un nouvel imbroglio juridique a manqué de tout faire capoter. Un avenant à l’accord initial va permettre à la négociation de se poursuivre. La CFDT va agir pour que ce soit dans de bonnes conditions et que les résultats soient vite palpables pour chaque collègue.

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  • NOUVELLES CLASSIFICATIONS : LA CFDT SIGNE !

    LES CLASSIFICATIONS CAISSE D’EPARGNE

    Notre système de classification qui date de 2003 ne permet pas d’évolution dans l’emploi. Il est devenu complètement obsolète. La CFDT revendique depuis longtemps un système qui reconnait l’expérience acquise dans le métier et offre plus de perspectives.

    Avec cet accord, c’est chose faite !

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  • Projet de regroupement des Productions Informatiques

    Position de la CFDT par rapport à ce projet :
    La CFDT ne rejette pas en bloc le projet de transformation des activités IT. La CFDT demande plus de temps et plus d’informations pour comprendre où la direction du Groupe veut aller, pour faire entendre les avis et demandes des salariés, pour avoir une vision précise de l’avenir.

    La CFDT ne refuse pas de négocier a priori et demande des garanties sur un certain nombre de pré requis incontournables. Notre but est d’obtenir ces garanties pour les salariés, c’est le sens de notre lettre ouverte à la Direction.

    Pourquoi la CFDT a-t-elle écrit sa propre lettre à la direction ?
    La CFDT a proposé à toutes les organisations syndicales d’i-BP et d’IT-CE de s’associer à sa démarche de lettre ouverte commune dès le mercredi 3 septembre. La stratégie d’une partie de « l’intersyndicale » est de tout mettre en oeuvre pour combattre ce projet. La CFDT ne voulant pas s’inscrire dans cette stratégie, « l’intersyndicale » n’a pas souhaité intégrer la CFDT et a rédigé sa propre lettre ouverte. Pour lire la lettre : Cliquez ici
    La CFDT regrette que l’ensemble des organisations syndicales n’ait pas pu trouver un consensus.

    ...
  • Relaxe de François Pérol, Groupe BPCE :

    « la CFDT prend acte du jugement rendu ce jour »

    La CFDT souhaite qu’après six ans de procédure, ce jugement mette un terme au long parcours judiciaire, qui a fortement déstabilisé la gouvernance du Groupe BPCE et que les parties prenantes aient la sagesse de ne pas aller plus loin.

    La CFDT espère que le groupe, partiellement à l’arrêt sur bon nombre de dossiers, puisse enfin se mettre en ordre de marche, et que le redressement du groupe entamé depuis la création de BPCE se poursuive. Pour la CFDT, ce redressement doit s’accompagner de mesures en faveur des salariés, notamment celles revendiquées lors du mouvement de grève inédit du 24 mars dernier.

    Cela passe par l’amélioration des conditions de travail et une meilleure prise en compte des difficultés quotidiennes rencontrées par les salariés, notamment entraînées par l’évolution du règlementaire et l’introduction de nouvelles technologies.

    La CFDT espère également la reconnaissance des efforts des salariés, grâce à une politique plus juste en matière de rémunérations.

    Enfin, elle souhaite que le groupe s’engage pleinement dans la négociation d’un pacte de responsabilité, dans ses branches professionnelleset qu’il

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