Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

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Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

INFOS Comité de Groupe du 4 juillet 2013

Comprendre pour agir : l’actualité économique et sociale du Groupe BPCE « sans tabou ni langue de bois » vue par les représentants CFDT.
Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE du 4 juillet 2013 :

  • Résultats 2012 du Groupe BPCE : et les salariés dans tout ça ?
  • Pertes de 235 millions à la CASDEN : des erreurs des dirigeants qui coûtent cher
  • Crédit foncier de France : il est urgent de donner de vraies perspectives aux salariés
  • Reprise du versement des dividendes BPCE aux Caisses d’Epargne et Banques Populaires : les engagements des dirigeants de BPCE seront ils tenus?
  • Natixis : il est nécessaire de poursuivre le dialogue social.
  • Quelle(s) informatique pour le Groupe BPCE ?

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Après 2 jours de grève, fin du mouvement à la BPO

Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :

  • Des avancées notables sur l'accord Intéressements et Participations ont été obtenues;
  • Les salariés qui rencontrent des difficultés suite aux changements d'horaires vont pouvoir exprimer leurs contraintes. Une contrepartie financière a été obtenue par l'augmentation des Frais de garde et une enveloppe spécifique CESU;
  • Les heures supplémentaires (aujourd'hui effectuées et non payées) doivent désormais être toutes déclarées et seront payées.

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“Nous voulons un système de retraites plus juste et plus lisible”

A quelques jours de la conférence sociale, Laurent Berger fait le point, dans L'Express, sur les grands sujets qui seront au cœur des échanges les 20 et 21 juin... sans faire l'impasse sur les retraites.

Quelle serait la réforme des retraites idéale selon la CFDT ?

Pour nous, il faut que ce soit la durée de cotisation qui soit le paramètre déterminant de l'ouverture des droits, plutôt que l'âge légal. C'est ce qui permettrait de répondre au problème des salariés ayant accompli des carrières longues, mais n'ont pas l'âge requis. Il faut par ailleurs réduire les inégalités entre les hommes et les femmes : la retraite moyenne de celles-ci est de 1 100 euros, quand celle des hommes est de 1 700 euros.

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Branche Caisses d'Epargne : INCIVILITES

ENFIN UN ACCORD DANS LES CAISSES D’ÉPARGNE !

Des accords sur les incivilités existaient dans d’autres banques depuis un certain temps, mais pas dans les Caisses d’Épargne. Pourtant nous ne sommes pas épargnés par ce phénomène qui se développe.
Dans la négociation, la CFDT Caisse d’épargne s’est inspirée des accords existants, de leur application et du vécu de chaque Caisse.

Après avoir rappelé ce qu’étaient les incivilités, l’accord liste un certain nombre de situations qui peuvent les générer et rappelle même que les politiques commerciales (tarification, communication institutionnelle notamment… ) doivent être fondées sur «une relation loyale et transparente avec la clientèle».
Il prévoit des mesures de prévention et notamment la formation de tous les salariés qui dans leurs relations commerciales avec la clientèle sont concernés par des incivilités. Ces formations peuvent être soit spécifiques, soit intégrées à des modules métiers. Il peut s’agir de formation à l’accueil, à la détection en amont des comportements agressifs, ainsi que la conduite à tenir, de formation de l’encadrement notamment sur l’accompagnement et le soutien du salarié agressé.
Des équipements d’alerte et d’enregistrement des actes sont aussi prévus.

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PROJET YANNE

LA CFDT INTERPELLE LES DIRIGEANTS DU GROUPE

En quoi consiste le projet Yanne ?
Il consiste - sous couvert de simplification - à ce que chaque Caisse d’Epargne et chaque Banque Populaire rachète les 20% de participation que possédait Natixis dans chacune d’entre elles sous forme de CCI (Certificats Coopératifs d’investissement).

Les interrogations de la CFDT ?
Ce que les dirigeants oublient de dire : ce rachat se fait à un prix excessif, l’ensemble des Banques Populaires et Caisses d’Epargne va perdre 8 milliards de fonds propres et s’endetter à hauteur d’un montant équivalent auprès de BPCE.
Dans ces conditions, la CFDT s’interroge sur les conséquences de cette opération pour les salariés : faudra-t-il «ramer davantage» pour compenser ce «chèque sans prévision»?
S’agit-il de rendre plus belle la mariée Natixis afin de la vendre au plus offrant ?
Comment certaines Banques ou Caisses vontelles faire face à une perte d’au moins 20% de leurs fonds propres : par une baisse de leur développement commercial ? par des fusions ou des plans sociaux pour abaisser le volume d’emploi ?
Et ceci dans le contexte de la construction du Plan Stratégique 2014 2017.

Que propose la CFDT ?

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13 ème mois : La Cour de cassation a tranché

« 14ème mois », la Cour de cassation a tranché : pas de cumul entre le 13 ème mois avant 2002 et celui versé depuis.

Attaqués, dénigrés, souvent violemment, les représentants et élus CFDT de nos entreprises, ont tenu, pendant toutes ces années, une position ferme : défendre l’intérêt de tous les collègues, sans discrimination...

Les OS « auto proclamées en lutte » ne vous expliqueront pas que, depuis le début, elles obtiennent de leur démarche quelques adhésions et … suffrages. Aujourd'hui, au regard de ces « adhésions pas chères », des collègues sont condamnés, à titre individuel, à rembourser les frais de justice

Quand « Agir pour ne pas subir » (sic) s'avère être, en réalité, « Agir n'importe comment pour que les collègues continuent de subir », ce n'est pas, et ne sera jamais, la devise de la CFDT !

Pour « agir » avec efficacité, SOUTENEZ  NOTRE ACTION ET ADHERER A LA CFDT.

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Élections professionnelles Branche Banque Populaire

Salve de très bons résultats en mars 2013 pour la CFDT :

Tout d'abord la BP Ouest, de loin le meilleur résultat des Banques Populaires  avec un taux de représentativité de 67.16%, la CFDT conforte largement sa place de première  organisation syndicale (augmentation de 9.46 points, par rapport a 2010) Elle obtient 6 postes sur 8 au CE et devient pour  la première fois majoritaire chez les cadres (2 postes sur 3 au CE).

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Un contrôle fiable et infalsifiable du temps de travail

L’accord du 30 octobre 2012 affirme que la charge de travail doit être en adéquation avec le temps de travail imparti. Comment ?
La CFDT a amené la DRH Groupe à écrire : la mesure du temps de travail doit être « fiable et infalsifiable ».

Chacun(e) le sait, dans nos entreprises, principalement en agence, il n’y a pas (ou exceptionnellement) de dispositif de contrôle du temps de travail réel effectué par chaque collègue.

La CFDT a fait écrire dans l’accord : Les entreprises mettent en oeuvre les moyens nécessaires pour identifier et analyser les dépassements d’horaires significatifs et récurrents.

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Retraites complémentaires : la CFDT signe l’accord

Les régimes de retraite complémentaire sont aujourd’hui dans une situation financière difficile. Cette situation est la conséquence de la crise économique, qui pèse fortement sur les encaissements de cotisations, et des évolutions démographiques - l’augmentation rapide du nombre de retraités liée au papy-boom et l’allongement de l’espérance de vie - qui ont un impact important sur les dépenses.

La CFDT a formulé une première appréciation sur le texte issu de la négociation : 

  • Face à la situation financière dégradée des régimes complémentaires, les mesures proposées permettent une amélioration partielle des comptes de l’Arrco et de l’Agirc. Cette amélioration reste cependant fragile et ne règle pas la question de l’équilibre financier des régimes sur le long terme, en particulier la situation de l’Agirc.

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Augmentation des salaires : A nouveau rien ?

Soutenez la CFDT : agissez pour changer la « donne » !

Branches Banques Populaires et Caisses d’Epargne, Natixis, BPCE SA, etc. : les dirigeants viennent d’y «achever» les négociations salariales concernant l’augmentation de tous les salaires.

Deux petites réunions et puis s’en vont. Des «propositions» tellement ridicules qu’aucune organisation syndicale n’a signé.

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