Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

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Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

Mise en examen de François Pérol

La CFDT demande plus de transparence dans la gouvernance des entreprises

Pour la CFDT Banques et Assurances, la mise en examen de François Pérol pour prise illégale d’intérêts, liée aux conditions de sa nomination à la tête du groupe BPCE, doit être l’occasion de poser la question de la gouvernance des entreprises.

C’est avec plus de transparence dans la gouvernance que de telles nominations de convenance seront évitées. Première organisation syndicale du groupe, la Cfdt rappelle que la présence de représentants des salariés administrateurs au sein des instances stratégiques de BPCE est aujourd’hui impossible, du fait du statut «coopératif» du groupe. En janvier, la CFDT Banques et Assurances a demandé au Ministère de l’économie et des finances d’intervenir pour que l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 soit respecté.

La Cfdt Banques et Assurances n’est pas surprise par la mise en examen de François Pérol. La Cfdt signalait en 2009 le «risque, récurrent dans notre pays, de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques» en posant la question suivante : «Comment un haut fonctionnaire peut-il surveiller une entreprise dont il espère qu’elle pourra l’accueillir à un moment ou à un autre ?»

Négociation Annuelle Obligatoire Branche Banque Populaire

La CFDT signe:

Après deux années sans signatures syndicales, et donc avec mesure patronale unilatérale dégradée, les NAO 2014 de la Branche BP se sont déroulées sous de meilleurs hospices.

Il aura fallu 3 réunions pour parvenir à un accord "satisfaisant".

Ainsi à compter du 1er avril 2014, tous les salariés de la Branche BP verront leur rémunération revalorisée de 1% avec un minimum de 350€. Ce plancher mini permet à près de 60% des salariés d'avoir une revalorisation supérieure à 1% et surtout supérieure à l'inflation 2013 soit environ 0,80%.

Par ailleurs, la délégation patronale a également accepté de revoir les minimas de la Branche comme suit :

- augmentation de 2% pour les classes A, B, C et D.

- augmentation de 2,50% pour les classes F, G, H, I , J et K

et ce dès le 1er janvier 2014.

4 organisations syndicales, dont la CFDT ont validé cet accord.

Il reste à parachever le travail en négociant, dans chaque Banque Populaire Régionale, des mesures complémentaires à celles obtenues au niveau national.

 

Les DSB BRANCHE BP

 

Pour voir l'Accord cliquez sur ce lien

Déclaration CFDT – CGT – FSU – UNSA

Dans leur déclaration du 25 novembre 2013, nos organisations syndicales interpellaient solennellement les responsables économiques et politiques pour que soient apportées des réponses pour favoriser l’emploi privé et public, pour une plus grande justice sociale, en matière de pouvoir d’achat et de fiscalité et pour l’engagement de la France en faveur d’un plan européen pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité proposé par la Confédération européenne des syndicats.

De façon à avancer concrètement dans la réalisation de ces objectifs, nos organisations syndicales conviennent :

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INFOS Comité de Groupe BPCE (Décembre 2013)

Quel avenir pour le Groupe BPCE ? Avec quelle place réservée aux salariés?

Les 31 octobre et 15 novembre derniers, les élus du comité de groupe BPCE ont rencontré les représentants de la direction de BPCE. la CFDT, premiere organisation syndicale du groupe, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du groupe BPCE.

Pour lire la suite : pdf20cliquez ici

Branche CE, Augmentation des salaires :

« l’inflation » si l’on en croit la DRH Groupe !

Le 19 novembre s’est tenue la première réunion Branche Caisses d’Epargne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)...

A l'occasion de cette réunion NAO, nous avons découvert que, d'après la DRH Groupe :

  • Le pouvoir d'achat est non seulement maintenu, mais a progressé de manière significative
  • Les nouveaux entrants sont particulièrement « bichonnés »

Arrêtons, trop c'est trop ! Mais trop de quoi ? Trop de n'importe quoi !

Pour que la DRH Groupe vous entende, continuez de signer massivement la pétition en ligne, jusqu'au 9 décembre 2013.

Pour lire la suite : Cliquez ici

Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

« Management du travail » : les négociations débutent !

Elles doivent se conclure par un accord qui change la donne pour tous les collègues.

La négociation sur le « Management du travail » s’est ouverte en octobre de cette année, après les travaux préparatoires en « atelier » au premier semestre 2013. A l’issu de ces travaux auxquels la CFDT a participé activement, la DRH Groupe nous propose un projet d’accord qui comporte cinq chapitres :

  • définition du management du travail,
  • dispositifs de pilotage de l’activité, des résultats, du reporting,
  • travail réel et mode de management,
  • formation des managers,
  • liens entre les conditions de travail et le management du travail.

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CE : L'emploi des Personnes en situation de Handicap

Il faut poursuivre la dynamique

L’accord, signé en 2009 par la CFDT, arrive à échéance fin décembre. Son objectif était de mener une politique volontariste de maintien dans l’emploi, de recrutement de collègues handicapés et de travail avec les établissements spécialisés.

La CFDT veut un accord ambitieux et qualitatif pour ne pas relâcher les efforts accomplis par tous les acteurs depuis 2009.

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Assemblée générale CFDT BPCE et Commission Nationale de Groupe

Assemblée générale CFDT BPCE

Rapport d'activité Branche CE : 186 pour; 12 contre; 19 abstentions : approuvé à 81,94%.
Rapport d'activité Branche BP, approuvé à 98%.
Rapport d'activité CNG : 466 pour, 15 contre, 21 abstentions : approuvé à 92,98%.

Les membres de la Commission Nationale de Groupe CNG (Les membres du bureau de la CNG et fonctions sont en gras) :

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Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

Pour la CFDT, deux impératifs :

  • poursuivre la négociation,
  • mettre les résultats en oeuvre dans chaque entreprise.

La Commission Paritaire Nationale (CPN), à la quasi-unanimité, avait trouvé un mode de travail permettant de faire avancer, enfin, la négociation sur les conditions de travail. Mais un nouvel imbroglio juridique a manqué de tout faire capoter. Un avenant à l’accord initial va permettre à la négociation de se poursuivre. La CFDT va agir pour que ce soit dans de bonnes conditions et que les résultats soient vite palpables pour chaque collègue.

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Handicap Branche BP

il faut poursuivre la dynamique !

Le dernier accord signé par la branche BP, en 2010, arrive à échéance fin décembre. Son objectif principal était de mener une politique volontariste de recrutement de salariés handicapés (en CDI, CDD de + de 6 mois ou en stages) et de maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés. L’objectif qui était de parvenir à un taux de 4% d’emploi global à fin 2013 devrait être atteint au niveau de la Branche.

Pour le prochain accord, la CFDT a d’ores et déjà revendiqué des objectifs chiffrés en terme de progression du taux d’emploi global mais aussi pour les  recrutements.

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