Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

Branche CE, Augmentation des salaires :

« l’inflation » si l’on en croit la DRH Groupe !

Le 19 novembre s’est tenue la première réunion Branche Caisses d’Epargne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)...

A l'occasion de cette réunion NAO, nous avons découvert que, d'après la DRH Groupe :

  • Le pouvoir d'achat est non seulement maintenu, mais a progressé de manière significative
  • Les nouveaux entrants sont particulièrement « bichonnés »

Arrêtons, trop c'est trop ! Mais trop de quoi ? Trop de n'importe quoi !

Pour que la DRH Groupe vous entende, continuez de signer massivement la pétition en ligne, jusqu'au 9 décembre 2013.

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Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

« Management du travail » : les négociations débutent !

Elles doivent se conclure par un accord qui change la donne pour tous les collègues.

La négociation sur le « Management du travail » s’est ouverte en octobre de cette année, après les travaux préparatoires en « atelier » au premier semestre 2013. A l’issu de ces travaux auxquels la CFDT a participé activement, la DRH Groupe nous propose un projet d’accord qui comporte cinq chapitres :

  • définition du management du travail,
  • dispositifs de pilotage de l’activité, des résultats, du reporting,
  • travail réel et mode de management,
  • formation des managers,
  • liens entre les conditions de travail et le management du travail.

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CE : L'emploi des Personnes en situation de Handicap

Il faut poursuivre la dynamique

L’accord, signé en 2009 par la CFDT, arrive à échéance fin décembre. Son objectif était de mener une politique volontariste de maintien dans l’emploi, de recrutement de collègues handicapés et de travail avec les établissements spécialisés.

La CFDT veut un accord ambitieux et qualitatif pour ne pas relâcher les efforts accomplis par tous les acteurs depuis 2009.

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Assemblée générale CFDT BPCE et Commission Nationale de Groupe

Assemblée générale CFDT BPCE

Rapport d'activité Branche CE : 186 pour; 12 contre; 19 abstentions : approuvé à 81,94%.
Rapport d'activité Branche BP, approuvé à 98%.
Rapport d'activité CNG : 466 pour, 15 contre, 21 abstentions : approuvé à 92,98%.

Les membres de la Commission Nationale de Groupe CNG (Les membres du bureau de la CNG et fonctions sont en gras) :

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Branche Caisses d'Epargne : Conditions de travail

Pour la CFDT, deux impératifs :

  • poursuivre la négociation,
  • mettre les résultats en oeuvre dans chaque entreprise.

La Commission Paritaire Nationale (CPN), à la quasi-unanimité, avait trouvé un mode de travail permettant de faire avancer, enfin, la négociation sur les conditions de travail. Mais un nouvel imbroglio juridique a manqué de tout faire capoter. Un avenant à l’accord initial va permettre à la négociation de se poursuivre. La CFDT va agir pour que ce soit dans de bonnes conditions et que les résultats soient vite palpables pour chaque collègue.

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Handicap Branche BP

il faut poursuivre la dynamique !

Le dernier accord signé par la branche BP, en 2010, arrive à échéance fin décembre. Son objectif principal était de mener une politique volontariste de recrutement de salariés handicapés (en CDI, CDD de + de 6 mois ou en stages) et de maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés. L’objectif qui était de parvenir à un taux de 4% d’emploi global à fin 2013 devrait être atteint au niveau de la Branche.

Pour le prochain accord, la CFDT a d’ores et déjà revendiqué des objectifs chiffrés en terme de progression du taux d’emploi global mais aussi pour les  recrutements.

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INFOS Comité de Groupe du 4 juillet 2013

Comprendre pour agir : l’actualité économique et sociale du Groupe BPCE « sans tabou ni langue de bois » vue par les représentants CFDT.
Résumé des principaux points abordés lors de la réunion du Comité de Groupe BPCE du 4 juillet 2013 :

  • Résultats 2012 du Groupe BPCE : et les salariés dans tout ça ?
  • Pertes de 235 millions à la CASDEN : des erreurs des dirigeants qui coûtent cher
  • Crédit foncier de France : il est urgent de donner de vraies perspectives aux salariés
  • Reprise du versement des dividendes BPCE aux Caisses d’Epargne et Banques Populaires : les engagements des dirigeants de BPCE seront ils tenus?
  • Natixis : il est nécessaire de poursuivre le dialogue social.
  • Quelle(s) informatique pour le Groupe BPCE ?

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Après 2 jours de grève, fin du mouvement à la BPO

Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :

  • Des avancées notables sur l'accord Intéressements et Participations ont été obtenues;
  • Les salariés qui rencontrent des difficultés suite aux changements d'horaires vont pouvoir exprimer leurs contraintes. Une contrepartie financière a été obtenue par l'augmentation des Frais de garde et une enveloppe spécifique CESU;
  • Les heures supplémentaires (aujourd'hui effectuées et non payées) doivent désormais être toutes déclarées et seront payées.

La galerie photos : cliquez ici

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“Nous voulons un système de retraites plus juste et plus lisible”

A quelques jours de la conférence sociale, Laurent Berger fait le point, dans L'Express, sur les grands sujets qui seront au cœur des échanges les 20 et 21 juin... sans faire l'impasse sur les retraites.

Quelle serait la réforme des retraites idéale selon la CFDT ?

Pour nous, il faut que ce soit la durée de cotisation qui soit le paramètre déterminant de l'ouverture des droits, plutôt que l'âge légal. C'est ce qui permettrait de répondre au problème des salariés ayant accompli des carrières longues, mais n'ont pas l'âge requis. Il faut par ailleurs réduire les inégalités entre les hommes et les femmes : la retraite moyenne de celles-ci est de 1 100 euros, quand celle des hommes est de 1 700 euros.

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Branche Caisses d'Epargne : INCIVILITES

ENFIN UN ACCORD DANS LES CAISSES D’ÉPARGNE !

Des accords sur les incivilités existaient dans d’autres banques depuis un certain temps, mais pas dans les Caisses d’Épargne. Pourtant nous ne sommes pas épargnés par ce phénomène qui se développe.
Dans la négociation, la CFDT Caisse d’épargne s’est inspirée des accords existants, de leur application et du vécu de chaque Caisse.

Après avoir rappelé ce qu’étaient les incivilités, l’accord liste un certain nombre de situations qui peuvent les générer et rappelle même que les politiques commerciales (tarification, communication institutionnelle notamment… ) doivent être fondées sur «une relation loyale et transparente avec la clientèle».
Il prévoit des mesures de prévention et notamment la formation de tous les salariés qui dans leurs relations commerciales avec la clientèle sont concernés par des incivilités. Ces formations peuvent être soit spécifiques, soit intégrées à des modules métiers. Il peut s’agir de formation à l’accueil, à la détection en amont des comportements agressifs, ainsi que la conduite à tenir, de formation de l’encadrement notamment sur l’accompagnement et le soutien du salarié agressé.
Des équipements d’alerte et d’enregistrement des actes sont aussi prévus.

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Commission Paritaire Nationale CE
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OPMQ/CPNE Branches CE et BP
mardi 05 Déc 2017
Observatoire National des Conditions de Vie au Travail

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