Présentation de la CFDT : Qu'est ce que la CFDT ?

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Ce film présente la CFDT

Des militants présentent leur syndicat, le premier syndicat français en nombre d'adhérent.

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

La CFDT lance la plus grande enquête sur le travail

Plus de 90 000 réponses

L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.

LETTRE OUVERTE

LETTRE OUVERTE

lettre ouverte à Emmanuel Macron

Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République…

BPCE contraint de revoir son accord sur le temps de travail

Horaires excessifs : L'Inspection du travail a constaté des charges de travail excessives pendant les AQR. Elle demande à BPCE de réviser son accord.

C'est un effet collatéral inattendu des AQR (Asset Quality Review), la revue de la qualité des actifs des grandes banques orchestrée par la BCE, leur futur superviseur européen. La charge de travail exigée au cours de cet audit géant du bilan des établissements a, en effet, conduit l'Inspection du travail à interpeller BPCE, qui doit désormais réviser son accord collectif de 2010 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail.

Lire la suite sur lesechos.fr

Projet de regroupement des Productions Informatiques

Position de la CFDT par rapport à ce projet :
La CFDT ne rejette pas en bloc le projet de transformation des activités IT. La CFDT demande plus de temps et plus d’informations pour comprendre où la direction du Groupe veut aller, pour faire entendre les avis et demandes des salariés, pour avoir une vision précise de l’avenir.

La CFDT ne refuse pas de négocier a priori et demande des garanties sur un certain nombre de pré requis incontournables. Notre but est d’obtenir ces garanties pour les salariés, c’est le sens de notre lettre ouverte à la Direction.

Pourquoi la CFDT a-t-elle écrit sa propre lettre à la direction ?
La CFDT a proposé à toutes les organisations syndicales d’i-BP et d’IT-CE de s’associer à sa démarche de lettre ouverte commune dès le mercredi 3 septembre. La stratégie d’une partie de « l’intersyndicale » est de tout mettre en oeuvre pour combattre ce projet. La CFDT ne voulant pas s’inscrire dans cette stratégie, « l’intersyndicale » n’a pas souhaité intégrer la CFDT et a rédigé sa propre lettre ouverte. Pour lire la lettre : Cliquez ici
La CFDT regrette que l’ensemble des organisations syndicales n’ait pas pu trouver un consensus.

Vos représentants CFDT sont conscients de leur responsabilité, ils agiront pour défendre l’intérêt de tous les salariés

INFOS Comité de Groupe BPCE

Le 2 juillet dernier, les élus du comité de Groupe BPCE ont rencontré les représentants de la Direction de BPCE. La CFDT, première organisation syndicale du groupe BPCE, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du Groupe BPCE car, au sein du groupe BPCE, il existe une solidarité économique qui fait que la santé d’une entreprise a un impact sur la santé économique de toutes les autres entreprises du groupe.

Projet de mutualisation des activités de production informatique du Groupe BPCE : il est urgent de répondre aux inquiétudes des personnels.

Pour lire la suite : Cliquez ici

Crédit Foncier de France NAO et mise en examen !

En lançant courant octobre la pétition pour une Négociation Annuelle Obligatoire digne de ce nom, notre ambition première était de recueillir la signature d’environ 20% des salariés de BPCE, soit plusieurs milliers. Au final, et malgré de fortes disparités entre les deux branches, mais aussi entres les entreprises des branches et même des filiales, le score final avoisine les 10 000 signatures. La preuve a ainsi été faite que quand les équipes veulent se mobiliser toutes ensemble autour d’un même objectif, on peut y arriver.

Pour lire la suite : Cliquez ici

Mise en examen de François PEROL :

Pour la CFDT, seul compte l’intérêt des salariés et du Groupe.

C’est par voie de presse que la CFDT a appris cette récente mise en examen.

Celle-ci fait suite aux conditions de sa nomination à la tête du Groupe BPCE en 2009.

A l’époque, la CFDT avait refusé de se joindre à deux organisations syndicales qui avaient choisi de saisir la justice pour contester cette nomination. La CFDT n’en avait pas moins pointé « un risque récurrent de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques ».

Nous posions aussi la question « de savoir comment  un haut fonctionnaire peut « surveiller » une entreprise  dont il espère un jour qu’elle pourra l’accueillir, à un moment ou à un autre ».

Nous sommes en 2014 et la question reste toujours d’actualité.

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Mise en examen de François Pérol

La CFDT demande plus de transparence dans la gouvernance des entreprises

Pour la CFDT Banques et Assurances, la mise en examen de François Pérol pour prise illégale d’intérêts, liée aux conditions de sa nomination à la tête du groupe BPCE, doit être l’occasion de poser la question de la gouvernance des entreprises.

C’est avec plus de transparence dans la gouvernance que de telles nominations de convenance seront évitées. Première organisation syndicale du groupe, la Cfdt rappelle que la présence de représentants des salariés administrateurs au sein des instances stratégiques de BPCE est aujourd’hui impossible, du fait du statut «coopératif» du groupe. En janvier, la CFDT Banques et Assurances a demandé au Ministère de l’économie et des finances d’intervenir pour que l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 soit respecté.

La Cfdt Banques et Assurances n’est pas surprise par la mise en examen de François Pérol. La Cfdt signalait en 2009 le «risque, récurrent dans notre pays, de consanguinité entre les pouvoirs publics et les milieux économiques» en posant la question suivante : «Comment un haut fonctionnaire peut-il surveiller une entreprise dont il espère qu’elle pourra l’accueillir à un moment ou à un autre ?»

Négociation Annuelle Obligatoire Branche Banque Populaire

La CFDT signe:

Après deux années sans signatures syndicales, et donc avec mesure patronale unilatérale dégradée, les NAO 2014 de la Branche BP se sont déroulées sous de meilleurs hospices.

Il aura fallu 3 réunions pour parvenir à un accord "satisfaisant".

Ainsi à compter du 1er avril 2014, tous les salariés de la Branche BP verront leur rémunération revalorisée de 1% avec un minimum de 350€. Ce plancher mini permet à près de 60% des salariés d'avoir une revalorisation supérieure à 1% et surtout supérieure à l'inflation 2013 soit environ 0,80%.

Par ailleurs, la délégation patronale a également accepté de revoir les minimas de la Branche comme suit :

- augmentation de 2% pour les classes A, B, C et D.

- augmentation de 2,50% pour les classes F, G, H, I , J et K

et ce dès le 1er janvier 2014.

4 organisations syndicales, dont la CFDT ont validé cet accord.

Il reste à parachever le travail en négociant, dans chaque Banque Populaire Régionale, des mesures complémentaires à celles obtenues au niveau national.

 

Les DSB BRANCHE BP

 

Pour voir l'Accord cliquez sur ce lien

Déclaration CFDT – CGT – FSU – UNSA

Dans leur déclaration du 25 novembre 2013, nos organisations syndicales interpellaient solennellement les responsables économiques et politiques pour que soient apportées des réponses pour favoriser l’emploi privé et public, pour une plus grande justice sociale, en matière de pouvoir d’achat et de fiscalité et pour l’engagement de la France en faveur d’un plan européen pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité proposé par la Confédération européenne des syndicats.

De façon à avancer concrètement dans la réalisation de ces objectifs, nos organisations syndicales conviennent :

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INFOS Comité de Groupe BPCE (Décembre 2013)

Quel avenir pour le Groupe BPCE ? Avec quelle place réservée aux salariés?

Les 31 octobre et 15 novembre derniers, les élus du comité de groupe BPCE ont rencontré les représentants de la direction de BPCE. la CFDT, premiere organisation syndicale du groupe, fait le point pour vous sur différents sujets qui concernent tous les salariés du groupe BPCE.

Pour lire la suite : pdf20cliquez ici

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Conseil administration CARIPBP
mercredi 01 Nov 2017
Toussaint
jeudi 02 Nov 2017
Commission Paritaire Nationale CE
samedi 11 Nov 2017
Armistice 1918
jeudi 16 Nov 2017
Commission Paritaire Nationale CE
mercredi 22 Nov 2017
OPMQ/CPNE Branches CE et BP
mardi 05 Déc 2017
Observatoire National des Conditions de Vie au Travail

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