• Branche CE, Augmentation des salaires :

    « l’inflation » si l’on en croit la DRH Groupe !

    Le 19 novembre s’est tenue la première réunion Branche Caisses d’Epargne de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)...

    A l'occasion de cette réunion NAO, nous avons découvert que, d'après la DRH Groupe :

    • Le pouvoir d'achat est non seulement maintenu, mais a progressé de manière significative
    • Les nouveaux entrants sont particulièrement « bichonnés »

    Arrêtons, trop c'est trop ! Mais trop de quoi ? Trop de n'importe quoi !

    Pour que la DRH Groupe vous entende, continuez de signer massivement la pétitionen ligne, jusqu'au 9 décembre 2013.

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  • Caisse Epargne : Conditions de travail, agissez sur votre charge de travail !

    La charge de travail est un des éléments déterminants des conditions de travail. Elle était jusqu’à présent mal maitrisée. Et cela ne s'est pas amélioré au fil des réorganisations, des contraintes extérieures comme réglementaires.

    La charge de travail, c’est l’ensemble des ressources mises en oeuvre pour atteindre un objectif. Jusqu'à présent, les collègues supportent seuls la régulation, souvent au prix de dépassements continus du temps de travail défini sans aucune reconnaissance ou en prenant des initiatives les mettant en danger professionnel (déontologie, respect des procédures) …

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  • Caisse Epargne : Conditions de travail, après la signature du premier accord

    Après la signature du premier accord, mise en oeuvre, suites et conséquences.

    Le premier accord sur les conditions de travail a été signé par CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO et SU. La CFDT vous l'a présenté dans sa communication du 9 octobre.

    À présent, il faut mettre ce texte en application. Et tout faire, notamment côté « employeur », pour que la négociation aboutisse sur les quatre autres sujets.

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  • CE : L'emploi des Personnes en situation de Handicap

    Il faut poursuivre la dynamique

    L’accord, signé en 2009 par la CFDT, arrive à échéance fin décembre. Son objectif était de mener une politique volontariste de maintien dans l’emploi, de recrutement de collègues handicapés et de travail avec les établissements spécialisés.

    La CFDT veut un accord ambitieux et qualitatif pour ne pas relâcher les efforts accomplis par tous les acteurs depuis 2009.

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  • CFDT: Appel des 10 000

    À l’occasion de son rassemblement de 10 000 militants (représentants du personnel dans les entreprises privées et administrations publiques) à Paris le 3 octobre 2017, la CFDT lance un appel aux organisations patronales, aux employeurs publics, au gouvernement.

    appel cfdt.fr 2017 10 04 12 31 11 652   Appel que vous êtes toutes et tous appelés à signer. Signer la pétition
  • CLASSIFICATIONS : Passage de l'ancien au nouveau système

    Le 26 septembre 2016, la CFDT, le SU-UNSA, la CFTC, la CGC et FO ont signé les avenants aux accords de classifications actuellement en vigueur. Ces organisations syndicales représentent près des 3/4 du personnel, il s’agit donc là d’un accord très largement partagé.

    Pourquoi avoir signé ?

    Que va-t-il se passer maintenant ?

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  • CLASSIFICATIONS CE : Les négociations se terminent

    Lors de l’ultime journée de négociation sur les classifications du 13 juillet, la Direction BPCE a assoupli certains seuils et délié des points de blocage qui avaient été laissés en suspens.

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  • Comité de groupe BPCE

    Après le renouvellement récent des membres du comité de groupe BPCE, ceux-ci ont procédé, le 30 septembre dernier, à l'élection du secrétaire et secrétaire adjoint du comité de Groupe BPCE.

    Pour la CFDT, Alain SIAUD, candidat sortant, a été brillamment réélu pour 4 ans au poste de secrétaire du comité de groupe à la majorité absolue dès le premier tour avec 23 voix  ( 8 CFDT, 6 UNSA, 6 CGC, 3 CFTC ) sur 29 exprimés.

    Le secrétaire adjoint, Stéphane DUMAS, de l'UNSA ,a recueilli pour sa part 14 voix  et a été réélu à la majorité relative au second tour (8 CFDT, 6 UNSA).

    Félicitations à Alain SIAUD qui entame, ainsi son 3ème mandat.

  • Comité de Groupe BPCE du 7 novembre 2012

    Le Comité de Groupe a donné lieu à des échanges, quelquefois intéressants sur l’évolution économique du Groupe BPCE (liquidité, ratios de solvabilité, résultats..), parfois « langue de bois » sur les sujets touchant aux ruptures conventionnelles, aux arrêts maladie et autres sujets sensibles.
    Souhaitons que, maintenant que François PEROL est « brillamment » réélu à la tête du Groupe, nous allons pouvoir juger nos dirigeants sur leur politique en faveur des salariés car un groupe bancaire de 117 000 salariés ne peut vivre dans la durée sans des salariés actifs, motivés et impliqués dans la réussite de leurs entreprises.
     
    Pour la CFDT, en effet, il y a urgence à agir sur le plan social avec la mise en place d’une véritable politique sociale Groupe ; ceci passe notamment par davantage d’accords sociaux contractualisés au niveau du Groupe et l’homogénéisation par le haut des différents statuts sociaux des salariés qui le composent.
     
    Lire le compte-rendu :  Cliquez ici !
  • CONDITIONS DE TRAVAIL : UN ACCORD STRUCTURANT POUR TOUTES LES BANQUES POPULAIRES

    C’est après plus d’un an de négociation, et un mouvement social sans précédent, que la CFDT, et 3 autres organisations syndicales, vient de signer un accord portant sur la mise en œuvre de mesures pour l’amélioration des conditions de travail dans les Banques Populaires. L’ensemble des signataires représente 77 % des suffrages recueillis aux élections professionnelles. Si l’accord au niveau national ne solutionne pas tout, il permet l’ouverture de négociations dans chaque Banque Populaire afin de coller au plus près du terrain. C’est là que devra se traiter l’analyse de l’évaluation de la charge de travail. Cela grâce aux obligations inscrites dans cet accord.

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  • CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES

    Le douzième rapport qui sera débattu par le COR le 22 janvier complète le diagnostic global sur notre système de retraite prévu par la grande conférence sociale en juillet 2012. Ce diagnostic s’est engagé en décembre 2012 par la publication du onzième rapport du COR, concernant  la situation financière des régimes.

    Notre système de retraite par répartition a montré son efficacité mais il peine aujourd’hui à remplir certains de ses objectifs, notamment en matière de justice sociale. Ce rapport révèle un ensemble d’inégalités en matière de retraites que la CFDT dénonce depuis plusieurs années :

  • Convention collective Branche Banque Populaire

    cc Comme annoncé en juillet dernier , la CFDT a signé la nouvelle Convention Collective de la Branche Banque Populaire, vous pouvez la consulter en cliquant sur la page ci-dessous 
  • Crédit Foncier de France NAO et mise en examen !

    En lançant courant octobre la pétition pour une Négociation Annuelle Obligatoire digne de ce nom, notre ambition première était de recueillir la signature d’environ 20% des salariés de BPCE, soit plusieurs milliers. Au final, et malgré de fortes disparités entre les deux branches, mais aussi entres les entreprises des branches et même des filiales, le score final avoisine les 10 000 signatures. La preuve a ainsi été faite que quand les équipes veulent se mobiliser toutes ensemble autour d’un même objectif, on peut y arriver.

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