• Accord sur la sécurisation de l'emploi

    Depuis la fin de la négociation sur la sécurisation de l'emploi, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d'arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. La vérité sur le contenu de l'accord... en dix points.

    L’accord signe la mort du CDI
    Faux.Dans la continuité de l’accord Modernisation du marché du travail de 2008, cet accord incite à refaire du CDI la norme. Il cherche à lutter contre toutes les formes de précarité. Ainsi, la taxation des contrats courts ne s’applique pas quand le CDD devient un CDI. L’allègement de charge pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en CDI, permet une plus grande incitation à l’utilisation de ce dernier.

  • Caisse Epargne : Conditions de travail, agissez sur votre charge de travail !

    La charge de travail est un des éléments déterminants des conditions de travail. Elle était jusqu’à présent mal maitrisée. Et cela ne s'est pas amélioré au fil des réorganisations, des contraintes extérieures comme réglementaires.

    La charge de travail, c’est l’ensemble des ressources mises en oeuvre pour atteindre un objectif. Jusqu'à présent, les collègues supportent seuls la régulation, souvent au prix de dépassements continus du temps de travail défini sans aucune reconnaissance ou en prenant des initiatives les mettant en danger professionnel (déontologie, respect des procédures) …

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  • CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES

    Le douzième rapport qui sera débattu par le COR le 22 janvier complète le diagnostic global sur notre système de retraite prévu par la grande conférence sociale en juillet 2012. Ce diagnostic s’est engagé en décembre 2012 par la publication du onzième rapport du COR, concernant  la situation financière des régimes.

    Notre système de retraite par répartition a montré son efficacité mais il peine aujourd’hui à remplir certains de ses objectifs, notamment en matière de justice sociale. Ce rapport révèle un ensemble d’inégalités en matière de retraites que la CFDT dénonce depuis plusieurs années :

  • Déclaration CFDT – CGT – FSU – UNSA

    Dans leur déclaration du 25 novembre 2013, nos organisations syndicales interpellaient solennellement les responsables économiques et politiques pour que soient apportées des réponses pour favoriser l’emploi privé et public, pour une plus grande justice sociale, en matière de pouvoir d’achat et de fiscalité et pour l’engagement de la France en faveur d’un plan européen pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité proposé par la Confédération européenne des syndicats.

    De façon à avancer concrètement dans la réalisation de ces objectifs, nos organisations syndicales conviennent :

  • Les négociations salariales dans la Branche Caisse d’épargne :

    UNE INSULTE aux SALARIÉS et à leur TRAVAIL

    La troisième CPN consacrée à la NAO nationale s’est achevée mardi 13 janvier à midi dans une ambiance très lourde. 

    Une prime individuelle de 200 € bruts, soit 37 centimes d’euro nets par jour !!!

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  • Négociation Annuelle Obligatoire Branche Banque Populaire

    La CFDT signe:

    Après deux années sans signatures syndicales, et donc avec mesure patronale unilatérale dégradée, les NAO 2014 de la Branche BP se sont déroulées sous de meilleurs hospices.

    Il aura fallu 3 réunions pour parvenir à un accord "satisfaisant".

    Ainsi à compter du 1er avril 2014, tous les salariés de la Branche BP verront leur rémunération revalorisée de 1% avec un minimum de 350€. Ce plancher mini permet à près de 60% des salariés d'avoir une revalorisation supérieure à 1% et surtout supérieure à l'inflation 2013 soit environ 0,80%.

    Par ailleurs, la délégation patronale a également accepté de revoir les minimas de la Branche comme suit :

    - augmentation de 2% pour les classes A, B, C et D.

    - augmentation de 2,50% pour les classes F, G, H, I , J et K

    ...
  • SALAIRES : + 0,6 % AU 1er MARS 2016

    Après 3 séances de négociations nationales, la CFDT signe l’accord de salaires 2016. Il s’agit du 1er accord de salaires signé dans la branche caisse d’épargne depuis 2007.

    Avec une inflation à 0 % sur un an en novembre 2015, l’augmentation de + 0,6 % fait progresser, pour la 1ère fois depuis longtemps, le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.

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  • Travail et vie privée, comment construire les équilibres ?

    La synthèse de notre grande enquête "Travail et temps".
     

    De plus en plus de salariés entremêlent travail et vie privée sans mettre les barrières traditionnelles des horaires contractuels de travail. Pourtant, dans la contractualisation entre employeurs et salariés, quel que soit le secteur, public ou privé, le temps de travail continue à borner en principe la période durant laquelle l’employeur peut exercer son emprise sur le salarié et ce temps de travail reste également un moyen d’évaluer sa prestation et donc sa rémunération. Or nous constatons chaque jour que le binôme temps/lien de subordination n’a plus de limites.

    Pour mieux comprendre ces comportements qui tendent à devenir la norme, la CFDT Cadres vient de conduire une enquête qui a recueilli plus de 3 000 réponses. L’enseignement principal confirme les exemples ci-dessus : plus de 70% déclarent travailler à leur domicile de quelques heures par semaine à très souvent, le soir ou pendant le week-end.

  • Un crédit d’impôt pour la cotisation syndicale

    Le bénéfice de la formule du crédit d’impôt est étendu à tous les contribuables y compris à ceux qui ne sont pas imposables.

    Dans le budget 2013, une injustice vient enfin d’être réparée. Les cotisations syndicales bénéficiaient d’une déduction sur l’impôt sur le revenu de 66 % ; seuls ceux qui avaient des revenus suffisants pour être imposables profitaient de cette incitation fiscale à cotiser à une organisation syndicale.

    Dorénavant l’utilisation de la formule du crédit d’impôt permet d’en étendre le bénéfice à tous les contribuables, avec un remboursement de 66 % de la cotisation y compris à ceux qui ne sont pas imposables. Ces dispositions ne s’appliquent pas aux bénéficiaires de traitements et salaires qui ont opté pour la prise en compte de leurs frais réels.

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